De integratie van kunstmatige intelligentie (AI) in bedrijfsstrategieën heeft een ongekende transformatie teweeggebracht voor organisaties. Dagelijks spreken we klanten en executives die druk bezig zijn met het gebruik van AI op de werkvloer, van geautomatiseerde processen tot data gedreven besluitvorming, AI is het stadium van futuristisch concept ontgroeid en inmiddels een kerncomponent van moderne bedrijfsvoering geworden. Er zijn mooie voorbeelden van bedrijven die AI al vergevorderd toepassen, kijk bijvoorbeeld naar de belangrijke energietransitie. Siemens en Nvidia werken samen om met AI slimmere, veiligere en veerkrachtigere energie-infrastructuren te ontwerpen, Utilidata integreert AI in elektriciteitsmeters, of kijk naar de AI acceptatie de bouwsector, waar AI al wordt ingezet voor werkvoorbereiding, zoals het automatiseren van planning, inkoop en facturatie. Deze razendsnelle verschuiving is ook duidelijk zichtbaar in de executive search-markt, waar vacatureteksten voor Director- en C-level posities steeds vaker specifieke AI-kennis en -ervaring vereisen. Dit verschilt per sector. In dit artikel onderzoeken we deze trend in de Benelux, gebaseerd op recente marktinzichten en een onderzoek naar executive vacatureteksten en cv’s, en bespreken we wat deze verschuiving betekent voor zowel werkgevers als kandidaten.
De Groeiende Vraag naar AI-Competenties
Uit recente analyses van executive vacatures in de Benelux (niveau Director tot C-level) blijkt dat AI-kennis en -ervaring een steeds prominentere rol spelen in functieprofielen. Hoewel exacte cijfers variëren per sector, schatten we op basis van markttrends en een onderzoek naar recente vacatureteksten (we onderzochten 300 ‘executive’ vacatureteksten van de afgelopen 6 maanden) dat gemiddeld nog maar 32,5% van de recente vacatures voor nieuwe leiders in senior posities in de Benelux expliciet vraagt om ervaring met AI of aanverwante technologieën. Dit percentage is hoger in sectoren zoals technologie, fintech, life sciences, en supply chain management, waar AI-toepassingen zoals machine learning, data-analyse, en procesautomatisering directe impact hebben op bedrijfsresultaten. En uiteraard verschilt het ook sterk per functiegroep, van een CTO wordt AI-visie vrijwel altijd wel gevraagd, maar in vacatureteksten van organisaties met een minder technologie gedreven focus, zoals woningcorporaties, zorginstellingen, en traditionele productiebedrijven, worden AI-competenties veel minder voor.
AI-competenties genoemd in Executive Functieprofielen per branche
- Industrial & Production 35-40%
- Supply Chain & Logistics 45-50%
- Financial Services 30-35%
- Life Sciences & Healthcare 35-40%
- Technology 55-60%
- Professional Services 25-30%
- Sustainability & Environment 40-45%
- Social Impact & Education 15-20%
AI-competenties genoemd in C-level Functieprofielen
- CIO/CTO: 90%
- CEO: 47,5%
- CFO: 42,5%
- COO: 37,5%
- CCO: 32,5%
- CHRO: 22,5%
- CLO: 17,5%
De Meest Gevraagde AI-Competenties
De opkomst van AI competenties in functieprofielen weerspiegelt de bredere digitale transformatie in de Benelux. Bedrijven zoeken leiders die niet alleen strategisch kunnen denken, maar ook de technische kennis hebben om AI-toepassingen te implementeren en te beheren. Specifiek vragen werkgevers naar:
- Strategische AI-integratie: Het vermogen om AI te gebruiken om bedrijfsprocessen te optimaliseren en nieuwe groeimogelijkheden te identificeren.
- Data gedreven besluitvorming: Ervaring met AI-tools voor big data-analyse en voorspellende modellering.
- Verandermanagement: Leiders die teams kunnen begeleiden door AI-gedreven transformaties, zoals automatisering van supply chains of klantgerichte AI-oplossingen.
Daarnaast speelt de Benelux-markt een unieke rol. Nederland, België en Luxemburg staan bekend om hun innovatie gedreven economieën, met steden zoals Amsterdam en Rotterdam als hubs voor technologie en fintech. Dit verklaart waarom AI-competenties vooral in deze sectoren worden gevraagd.
Wat Betekent Dit voor Kandidaten?
Voor executives die zich willen positioneren voor deze posities, is het essentieel om AI-kennis en -ervaring op te bouwen en die competenties duidelijk te laten zien. Opvallend is dat slechts 20% van de executives in hun cv de nodige aandacht besteedt aan hun AI-kennis en -ervaring, wat een gemiste kans is in een markt waar deze competenties steeds crucialer worden. Om zich te onderscheiden, kunnen kandidaten een aantal stappen overwegen:
- Het volgen van cursussen in AI en machine learning, nieuwe cursussen schieten uit de grond, ook specifiek voor Executives.
- Het opdoen van praktische ervaring door te werken aan AI-gedreven projecten binnen hun huidige rol.
- Het expliciet benadrukken van AI-gerelateerde prestaties en visie in hun cv en LinkedIn-profiel, om beter aan te sluiten bij de verwachtingen van werkgevers.
- Het ontwikkelen van een netwerk in AI-gedreven sectoren via evenementen en platforms zoals LinkedIn.
Conclusie
De opkomst van AI in executive functieprofielen is geen tijdelijke trend, maar we zien een structurele verschuiving in de eisen die aan leiders worden gesteld. In een regio als de Benelux, waar innovatie en technologie diep verankerd zijn, wordt van executives steeds vaker verwacht dat zij niet alleen strategisch kunnen denken, maar ook technologisch onderlegd zijn. Voor kandidaten betekent dit dat het opbouwen van AI-kennis en -ervaring essentieel is om relevant te blijven in een snel veranderende markt. Minstens zo belangrijk is de manier waarop deze competenties worden gepresenteerd. Een sterk cv en een goed afgestemd LinkedIn-profiel zijn inmiddels strategische instrumenten geworden om zichtbaarheid te geven aan AI-gerelateerde expertise en visie. Toch blijkt uit de analyse dat slechts een klein deel van de kandidaten deze vaardigheden expliciet benoemt, wat kansen laat liggen.
De leiders van morgen zijn degenen die vandaag al investeren in hun technologische ontwikkeling én deze zichtbaar maken. In een markt waarin AI steeds vaker het verschil maakt, is het vermogen om deze kennis te vertalen naar concrete impact én heldere profilering een onderscheidende factor geworden.
Tot slot
Een partnership met een executive search bureau betekent meer dan alleen het invullen van een vacature. Het betekent toegang tot een breder netwerk, diepgaande marktkennis en een proces dat snelheid en kwaliteit combineert. Op zoek naar een leider die past bij uw ambities? Onze aanpak – met oog voor zowel klant als kandidaat – zorgt voor duurzame matches. Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking.